もう一つの派遣＜紹介派遣＞
派遣には、一般派遣と特定派遣がありますが、その他に「紹介派遣」または「紹介予定派遣」と呼ばれる派遣の形態があります。
紹介予定派遣とは、一定期間派遣員として働いた後、派遣先の正社員として雇用する、というものです。
派遣員からの視点
このシステムを派遣員の視点で簡単に言うと、「一般の就職の際に行う“試用期間”を“派遣”という形で行う」というもので、派遣員にとってのメリットとしては、正社員になる前に、その職場の雰囲気や業務内容などを実際に体験できるという点にあります。
また、派遣契約としての期間が終了した時に、派遣先企業と派遣員の希望が一致した場合に正社員として新たに雇用契約を結ぶことになる為、双方の希望が一致しなかった場合には、契約満了という形で、派遣を終了させることも出来ます。
その為、派遣員側としても希望に合わなければ、気軽に辞めることができます。
また、通常の就職では、正社員契約までのプロセスとして、「応募」「面接」「内定」「試用期間」というプロセスがあり、その後に正社員雇用の契約を結ぶことになります。
その点、紹介予定派遣では、「面接」「派遣契約」だけなので、時間が大きく短縮されるのも大きなメリットと言えます。
派遣先企業からの視点
逆に、派遣先企業の視点では、「その人の実務能力を見た上で雇用することが出来る」というのが大きなメリットと言えます。
通常、一定の派遣期間（最長で6ヶ月）が終了してから、双方の希望が一致すれば正社員雇用の契約を新たに結ぶことになります。また、雇用形態は契約社員でも可能です。